Avec une expérience de Manager et Accompagnatrice du changement, principalement dans le secteur bancaire, j’ai acquis une vision complète de l’entreprise et des conditions de réussite de son développement.

Je sais l’importance de l’accompagnement à l’optimisation des Ressources Humaines,  des Compétences et des Talents.

Depuis toujours j’aime comprendre, questionner, creuser pour aider et faire avancer les organisations, les gens, les projets, les idées.

Que ce soit en individuel comme en collectif, j’ai pour priorité de toujours mettre l’Humain au cœur du process .

Mon ambition : être cette énergie extérieure qui re-booste , dynamise et facilite la  confiance pour avancer  vers ses objectifs et accompagner le management vers plus d’authenticité.

Mon expérience opérationnelle m’a appris la difficulté parfois des managers à accepter leur réel besoin d’être accompagnés , individuellement et/ou collectivement , à son rythme et en respect de son écologie !

La difficulté aussi d’oser l’authenticité .

J’ai également appris que l’intelligence collective , l’expérimentation et le jeu sont des  formes d’apprentissage majeure pour faire face aux transformations et aux changements .

Par la surprise et le partage, ils permettent de  déclencher l’enthousiasme et la mobilisation de tous, au-delà de toute barrière, au sein d’une entreprise ou d’une équipe.

Ma formation à La méthode LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP) a notamment été une révélation !

Cartésienne et pragmatique, la découverte de cet « outil » m’a permis de continuer ma mutation et m’a aidé à m’autoriser à proposer de plus en plus des accompagnements « vitaminés » sortant du cadre !

Bref , lâcher-prise pour grandir : un bel apprentissage que je me fais une joie partager dans la pratique de mon métier au quotidien !