J’accompagne les managers dans leurs projets de développement et/ou de mobilité :

• DIAGNOSTIC PRÉALABLE / CONNAISSANCE DE SOI : à partir d’outils tels que le 16PF , PAPI 3 ( I et N)  ,  360 ° feedback , le TKI : dans des contextes d’accompagnement à la prise de décision , d’élaboration de plan de progrès et de développement des compétences
• COACHING OPÉRATIONNEL DE DÉVELOPPEMENT :  prise de nouvelles fonctions / performance / reprise d’activité / transition de carrière / plafond de verre / légitimité / etc.
•  FORMATION-TRAINING individuel(le) à la conduite d’entretiens managériaux ( Exemples : Entretien annuel / Feedback / Evaluation à partir de faits / négociation / résolution de problème …)
• BILAN PROFESSIONNEL-DIAGNOSTIC à partir d’outils tels que le 16PF ou le 360 ° : dans des contextes d’accompagnement à la prise de décision , d’élaboration de plan de progrès et de développement des compétences.
• OUTPLACEMENT : en partenariat avec le Cabinet OASYS MOBILISATION & le Cabinet PROEVOLUTION